Jon Gruden和NFL之間的法律戰爭已經達到了一個關鍵時刻，因為內華達州最高法院裁定支持NFL，強調即使像Gruden這樣的前員工也受到合同中規定的仲裁條款的約束（根據ESPN）。這一決定是在一場圍繞聯盟及其管理人員不當行為指控的延續的法律爭端之後作出的。法院的裁決對於處理涉及NFL人員的爭議具有重大影響，為將來可能影響許多案件設立了先例。
內華達州最高法院的一個三名法官組成的小組在週二做出了決定性的裁決，指出Jon Gruden必須通過仲裁來解決與NFL的爭端，而不是在民事法庭上。法官推翻了一家下級法院的決定，該法院此前否定了NFL迫使進行仲裁的動議。法官Elissa F. Cadish和Kristina Pickering支持將案件發回下級法院並下仲裁命令的決定。然而，法官Linda Marie Bell則提出異議，主張NFL的仲裁條款不應延伸到前雇員身上。
Bell法官在她的異議中強調了她的擔憂，表示：“我不同意他們的結論，因為這個案件的事實不支持Gruden離職後的條款存留。”這一異議強調了對離職後合同義務解釋所涉及的複雜性和細微差異。
爭端的背景
Jon Gruden的法律麻煩始於其包含種族主義、厭女和同性戀言論的電子郵件被洩漏。這些電子郵件遠在他最新與雷德斯合作之前的一段時間發送，是在NFL對華盛頓指揮官的工作場所不當行為進行調查時被發現的。在泄漏後，Gruden於2021年10月辭職，並隨即對NFL和尼瓦達州州長羅傑·古德爾提起訴訟。Gruden聲稱NFL和古德爾有選擇性地洩漏他的電子郵件以損害他的聲譽並迫使他辭去教練職位。
去年在接受ESPN采訪時，Gruden表達了他的挫折感，表示：“聯盟認為他們可以從幾年前的電子郵件中挑選幾封，當時我甚至還不是一名教練，然後試圖結束我的職業生涯。”作為回應，NFL發言人布賴恩·麥卡錫斷言：“NFL和尼瓦達州長並沒有洩漏格魯登教練的冒犯性電子郵件。”.
法庭的決定強化了仲裁條款的可執行性，即使個人與組織的直接參與已經結束。這一裁決在體育行業尤其重要，因為合同通常包含限制將爭議解決限於內部機制而非透過公開訴訟的條款。這一決定不僅影響了Gruden及其法律團隊，還確立了一個法律先例，可能影響未來涉及NFL教練、高管和潛在其他員工的爭端。
隨著法庭的決定將案件交給仲裁，Jon Gruden面臨著一條艱險的道路。仲裁過程可能比法院訴訟流程更加不透明，公開證據的機會更少。這可能會給Gruden帶來不利，他對NFL控制的仲裁過程的公正性表示擔憂。
內華達州最高法院支持NFL而不是Jon Gruden的裁定標誌著體育法中一個重要時刻，展示了就業合同中仲裁條款的權力和影響力。隨著這個高調案例回到仲裁桌上，它將繼續成為法律專家、體育專業人士和公眾討論的焦點。這個案件不僅解決了一名知名教練與NFL之間的爭端，而且為未來體育行業中的就業爭端形塑了法律格局。